Según esta teoría, el éxito en la empresa tiene que ver con hacer de la generosidad el pilar sobre el que se sustentan nuestras relaciones. Durante generaciones, las teorías empresariales se han centrado en explicar en qué consisten y cómo operan los condicionantes individuales del éxito. Se centraban en: la pasión, el trabajo duro, el talento y la suerte. Todos los negocios se han estado organizando en función de esto. La cultura del esfuerzo y la meritocracia se han impuesto como factores claves en el triunfo, no sólo en los negocios sino, también en la vida. Las personas que disfrutan con lo que hacen se sienten bien y quieren desempeñar su actuación de la mejor forma...