Las empresas dedicadas a localizar altos ejecutivos se andan con pies de plomo antes de proponer alguno a quien les ha hecho el encargo. Revisan con lupa el currículum de cada candidato, analizan con minuciosidad su comportamiento en la empresa anterior, desmenuzan al máximo las características personales y familiares del aspirante al que someten a numerosas pruebas de personalidad y conocimientos de acuerdo con el perfil solicitado. Una vez que está todo bien atado hacen la presentación del elegido a la empresa que solicitó al experto en cuestión para el desempeño de un alto cargo. Ello supone un beneficio importante para quien es capaz de localizar a la persona en cuestión, lo es igualmente para el...